拟上市公司金冠电气股份有限公司(以下简称“金冠电气”)连续两年研发人员占比未达科创板新门槛，在科创板上市新规下，会不会面临无缘科创板的情况?

        4月16日晚间，中国证监会修改公布了《科创属性评价指引(试行)》，上交所同步修订发布《科创板企业发行上市申报及推荐暂行规定》，新规分类界定了科创板行业领域，建立了负面清单制度，继续坚守科创板上市的“硬科技”定位。

        此次主要修订内容有两方面：一是研发人员占当年员工总数的比例不低于10%;二是限制金融科技、模式创新企业在科创板上市。禁止房地产和主要从事金融、投资类业务的企业在科创板上市。

        经济观察网记者注意到，在科创板拟上市公司名单中，招商证券保荐的金冠电气股份有限公司(以下简称“金冠电气”)研发人数占比未达到新标准。其今年4月2日披露的招股说明书(注册稿)显示，截至2020年末，公司共拥有员工470人，其中研发人员为46人，研发人员占当年员工总数的比例为9.79%。

        图片来源：金冠电气招股说明书(注册稿)

        从金冠电气2020年6月披露的招股说明书(申报稿)来看，其截至2019年末的研发人员占比也未达到10%。截至2019年末，金冠电气研发人员为51人，占期末员工人数的比例为8.66%。

        据招股书披露，金冠电气成立于2005年，是一家专业从事输配电及控制设备研发制造和销售的企业。主要产品包括避雷器和智能配电网设备两大类。其客户涵盖国家电网、南方电网、中国铁路集团、中国中车、国家电投、国家能源等大型企业。

        2020年6月18日，金冠电气科创板上市申请获得受理;今年1月22日，金冠电气的上市申请获得科创板上市委的审议通过;今年4月2日，金冠电气的审核状态变更为“提交注册”。

        该公司截至2020年末研发人员占比低于10%，是否会无缘科创板?金冠电气证券部相关人员对经济观察网记者对表示，对此并不了解，相关具体事宜以上交所和证监会披露的公告为准。

        万和证券分析师朱志强认为，研发人员占比指标并非高门槛条款，此项指标真正限制的是“蹭科创概念”的传统企业，严防研发投入注水、突击购买专利，突出科技人才在创新中的核心作用。

《电鳗快报》